Le programme de retour au travail
Nous sommes tous responsables de la prévention des lésions et maladies professionnelles. Lorsqu’un travailleur subit une lésion ou contracte une maladie professionnelle, il est important que vous, de même que le travailleur blessé, réduisiez les effets financiers et humains en mettant l’accent sur le retour au travail sécuritaire et productif dès que possible.
Avantages du retour au travail rapide et sécuritaire
La plupart des travailleurs blessés peuvent reprendre un certain type de travail même lorsqu’ils ne se sont pas encore tout à fait rétablis. Le retour aux activités quotidiennes et professionnelles peut effectivement favoriser le rétablissement. En fait, les recherches effectuées dans le monde entier démontrent que plus le travailleur reste longtemps absent du travail en raison d’une lésion ou d’une maladie, moins il est probable qu’il revienne au travail.
Il est avantageux pour l’employeur et le travailleur blessé de collaborer à un retour rapide et sécuritaire. Le travailleur en profite en rétablissant sa source de revenu et en demeurant actif et productif, ces deux éléments favorisant le processus de guérison et de rétablissement. Vous, en tant qu’employeur, en bénéficiez en gardant les employés compétents et précieux qui contribuent à la réussite financière de votre entreprise.
Responsabilité partagée en ce qui concerne le retour au travail
Le processus de retour au travail fait appel à plusieurs participants qui assument des responsabilités et des rôles différents.
En Ontario, le retour au travail d’un travailleur blessé est une responsabilité partagée surtout entre l’employeur et le travailleur. La CSPAAT est responsable de la gestion et de la surveillance des demandes d’indemnisation, de la prestation des services d’éducation et d’aide au travailleur, à l’employeur et au lieu de travail. Les fournisseurs de soins de santé ont la responsabilité de fournir rapidement des renseignements médicaux ou sur les capacités fonctionnelles. Le fait que toutes les parties collaborent et partagent l’objectif du retour au travail rapide et sécuritaire et de la pleine productivité peut réduire les conséquences des lésions et des maladies professionnelles sur les plans économique et humain. Lorsqu’il est question de responsabilités partagées, la communication entre les parties concernées et la collaboration en vue d’atteindre un objectif commun sont essentielles.
L’employeur, le travailleur blessé et la CSPAAT ont certaines obligations aux termes de la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail qui appuie un retour au travail rapide et sécuritaire.
Cette section explique ces responsabilités et le rôle de la CSPAAT.
Quelles sont mes responsabilités?
Quelles sont les responsabilités de mon travailleur?
Quelles sont les responsabilités de la CSPAAT?
Quelles sont les pénalités pour non-conformité?
Telechargez le Guide d’auto-évaluation pour les lieux de travail en Ontario (429ko, pdf).
Les programmes de retour au travail
Apprenez-en davantage sur les programmes de retour au travail.
Le Formulaire d'information sur les exigences physiques (FIEP)
Le Formulaire d'information sur les exigences physiques sert à recueillir et à documenter des renseignements précis sur les exigences physiques d'un emploi.
Le FIEP vous permettra de déterminer les facteurs de risqué concernant les lésions associées à un emploi et peut vous aider à trouver des façons de modifier l'emploi pour réduire les facteurs de risque ou adapter les tâches aux restrictions du travailleur blessé afin qu'il puisse retourner travailler.
Informez-vous sur la réintégration au marché du travail.
Ressources
- Work Function Unit de l’université McMaster
Organisme qui étudie les aspects du travail et des fonctions des personnes tout au long de leur vie, compte tenu des événements qu’elles traversent et de leur état de santé.*
- Pour faciliter le retour au travail, examinez les ressources offertes aux employeurs et aux travailleurs sur le site Web de l'Institut national de recherche et de gestion d'incapacité au travail (INRGIT).*
- La Canadian Abilities Foundation (CAF) offre des liens vers une multitude de ressources reliées aux invalidités afin d'aider les employeurs à répondre aux besoins des travailleurs blessés et de permettre à ces derniers et à leur famille de mieux faire face à l’invalidité. Obtenez de l’aide en consultant le site Web de la CAF, Enablelink.*
- Le Canadian Helen Keller Centre* constitue une ressource pour les personnes atteintes de surdi-cécité, leur famille, les fournisseurs de services, les bénévoles, les amis du centre et le public en général. Il est axé sur les besoins et les préoccupations des personnes atteintes de cécité et de surdité ainsi que sur les défis auxquels elles font face.
- http://www.ihpm.org/
Une source d'information et de données portant sur la meilleure façon de gérer la santé et la productivité au travail.
- Guide et outils pour le maintien et le retour au travail (20.00 $)
Direction de santé publique de Montréal
Le guide présente une méthode de planification et d’établissement de programme de travail modifié pour les travailleuses et travailleurs ayant certains troubles musculo-squelettiques. Il a été conçu pour les moyennes et grandes entreprises et peut également servir aux formateurs et autres professionnels qui collaborent avec les entreprises à la gestion des lésions et aux programmes de retour au travail.
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