Réintégration au marché du travail Si vous ne pouvez pas rengager un travailleur blessé, la CSPAAT déterminera si le travailleur a besoin d'aide supplémentaire pour réintégrer le marché du travail. Si c'est le cas, on établira un programme de réintégration au marché du travail pour fournir au travailleur les compétences, les connaissances et les aptitudes requises pour qu'il réussisse à trouver un emploi. Bien que la CSPAAT paie les évaluations et les programmes de réintégration au marché du travail, ces frais apparaissent sur votre relevé des coûts d’accidents. Un retour au travail rapide et sécuritaire est donc toujours le meilleur choix. Processus de réintégration au marché du travail Le processus de RMT commence lorsque survient l’une de ces trois situations : il est peu probable que le travailleur retourne travailler auprès de son employeur en raison du type de lésion dont il est atteint. l’employeur n’est pas en mesure de lui offrir un travail approprié (soit, un travail que le travailleur peut exercer en toute sécurité et qui lui permet de toucher les gains d’avant la lésion), ou l’employeur n'est pas disposé à lui offrir un travail. Étapes du processus Le processus de RMT comprend plusieurs étapes : 1. La CSPAAT peut engager des professionnels externes, appelés fournisseurs de services de RMT, pour faciliter l’évaluation de RMT du travailleur. Lors de l’évaluation, nous considérons : l’expérience; les compétences; les capacités d’apprentissage; les capacités physiques du travailleur. 2. Le travailleur et le fournisseur de services de RMT créent ensemble une proposition de programme fondée sur les résultats de l’évaluation. 3. Le fournisseur de services soumet ensuite à l’agent d’indemnisation du travailleur blessé les choix de RMT décrits dans la proposition de programme. 4. L’agent d’indemnisation détermine quel choix est le plus approprié et le plus rentable pour préparer le travailleur à retourner sur le marché du travail. 5. Si le programme est approuvé, l’agent d’indemnisation informe le travailleur, l’employeur et le fournisseur de services de RMT de sa décision. Pendant que le travailleur participe au programme, l’agent d’indemnisation surveille ses progrès et continue de lui verser des prestations pour perte de salaire. Le fournisseur de services de RMT suit aussi les progrès du travailleur pendant la durée du programme et collabore avec lui concernant tout problème ou défi qui pourrait survenir. Une fois le programme terminé, l’agent d’indemnisation examine l’admissibilité du travailleur à d’autres prestations pour perte de salaire. Question fréquemment posées Lisez les réponses aux questions les plus courantes au sujet de la RMT. Pour de plus amples renseignements sur le processus de RMT, téléchargez la brochure Réintégration au marché du travail : Les prochaines étapes vers le retour au travail (1.4mo, pdf). Vous voulez obtenir les tout derniers renseignements sur le retour au travail? Pour en savoir davantage sur le Retour au travail. Ressources en matière d’invalidité La Canadian Abilities Foundations (CAF) offre des liens vers une multitude de ressources liées aux invalidités afin d'aider les employeurs à répondre aux besoins des travailleurs blessés et de permettre à ces derniers et à leur famille de mieux faire face à leur invalidité. Trouvez de l’aide en consultant le site Web de la CAF, Enablelink.* Pour faciliter le retour au travail, examinez les ressources offertes aux employeurs et aux travailleurs sur le site Web de l'Institut national de recherche et de gestion d'incapacité au travail (INGRIT).* Le Sommaire général de la vérification d’optimisation (1mo, pdf) du Programme de réintégration au marché du travail de la CSPAAT, menée par Deloitte, est maintenant disponible (en anglais seulement). Renseignez-vous sur les modifications apportées au programme de réintégration au marché du travail (RMT) de la CSPAAT par suite de la vérification d’optimisation de ce programme : Nouvelles sur le programme de RMT (414ko, pdf, en anglais seulement) *Ce site n'est disponible qu'en anglais