La CSPAAT fait l’essai de nouveaux modèles de prestation de services La CSPAAT s'efforce continuellement d'améliorer les résultats de retour au travail et de réintégration au marché du travail pour les travailleurs et les employeurs ontariens. Pour y parvenir, elle a lancé un projet pilote de démonstration de RT-RMT, qui sera mis à l’essai par des équipes de prestation de services de Hamilton et Toronto. Faisant appel aux pratiques fondées sur les preuves et aux recherches actuelles, nous avons élaboré deux modèles de prestation de services axés sur le RT et la RMT. Ces modèles mettent l’accent sur des pratiques fondées sur les preuves, comme la prise de contact rapide avec les parties du lieu de travail, l’établissement d’objectifs et la planification de la gestion des cas. Les ébauches de politiques de retour au travail rapide et sécuritaire révisées seront testées d’octobre 2006 à février 2007 par les équipes du projet pilote de démonstration. Cette mise à l'essai permettra à la CSPAAT de recueillir les données pertinentes concernant les ébauches de politiques et de mieux comprendre leurs effets réels sur le régime de sécurité professionnelle et d’assurance contre les accidents du travail et les résultats de retour au travail. Au cours de la période d’essai, la CSPAAT n’imposera pas de pénalités pour non-collaboration dans les cas pertinents. Les décideurs de la CSPAAT informeront plutôt la partie du lieu de travail du manque de collaboration qui aurait autrement donné lieu à une amende si les politiques avaient été appliquées. Pour en apprendre davantage sur le projet pilote de démonstration des politiques de RT proposées, veuillez examiner ce document de Questions et réponses (289ko, pdf, en anglais seulement) et l’Introduction aux politiques de RTRS proposées (414ko, pdf, en anglais seulement). Le projet pilote de démonstration présente deux nouveaux rôles : spécialiste de RT et spécialiste de RMT. Le spécialiste de RT fournit une aide spécialisée au travailleur et à l’employeur au cours du processus de RT et aide l'agent d'indemnisation à régler les situations de RT complexes. Le spécialiste de RMT est responsable de la qualité des services de RMT et travaille de concert avec le travailleur, le fournisseur de RMT et l’agent d’indemnisation pour faciliter le processus. Pour en apprendre davantage sur la structure de l’équipe du projet pilote de démonstration, veuillez examiner cet Aperçu du projet pilote de démonstration du RT-RMT (1mo, pdf, en anglais seulement). Le retour au travail est l’une des priorités de la CSPAAT. Le projet pilote de démonstration appuie cette idée en mettant l'accent sur l'importance du rôle de la CSPAAT en tant que facilitateur de la planification du retour au travail auprès des parties du lieu de travail. Il met aussi en valeur les effets positifs d’une communication efficace entre les membres de l’équipe, l’orientation rapide vers des ressources spécialisées et des lignes directrices plus précises concernant le travail. En mars 2006, les équipes pilotes ont entrepris la mise en œuvre du projet par phase. Elles fonctionneront normalement à partir de décembre 2006. Le déroulement du travail et les meilleures pratiques seront analysées afin de déterminer celles qui améliorent davantage les résultats de RT et RMT. Si vous avez des questions sur les projets pilotes de démonstration, veuillez communiquer avec John Mutch, chef de service, Direction de RT et RMT, au 416-344-4793 ou au 1-800-387-0080. Vous pouvez aussi écrire à RTWPilot@wsib.on.ca. Pour de plus amples renseignements sur les ébauches de politiques de RTRS, veuillez communiquer avec Hélène Guilmet-DeSimone, chef de service, Direction des politiques d'indemnisation et du revenu, au 416-344-4344 ou au 1-800-387-0080. Vous pouvez aussi lui écrire à helene_guilmet-desimone@wsib.on.ca.