Questions fréquemment posées sur la réintégration au marché du travail 1. Qu'est-ce qu'une évaluation de RMT? R : Une évaluation de RMT porte sur l’expérience professionnelle du travailleur, ses compétences, ses capacités d’apprentissage, ses aptitudes physiques et son revenu d’avant la lésion en vue de déterminer quels emplois lui conviendraient. À partir des résultats de cette évaluation, le travailleur et son fournisseur de services de RMT peuvent élaborer un programme de RMT. 2. Quel est le rôle du travailleur au cours d’une évaluation de RMT? R : L’évaluation peut comprendre des entrevues, des évaluations de ses compétences professionnelles et de ses capacités physiques et d’apprentissage. Elle peut aussi comprendre des évaluations et des tests visant à cerner des emplois appropriés. Nous encourageons le travailleur à collaborer activement avec son fournisseur de services lors de l’évaluation qui mènera au programme de RMT. 3. Qu'est-ce qu'un fournisseur de services de RMT? R : Les fournisseurs de service de RMT sont des entreprises qui, dans le cadre d’un contrat avec la CSPAAT, fournissent des services de réadaptation professionnelle conçus pour aider les travailleurs à développer leurs compétences professionnelles ou en acquérir de nouvelles en vue de trouver un emploi approprié. 4. Qu'est-ce qu'un programme de RMT? R : Un programme de RMT est un plan d’action par étapes qui aide le travailleur à trouver un emploi approprié. Le but du programme de RMT est de s’assurer que le travailleur a les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour retourner sur le marché du travail. L’agent d’indemnisation du travailleur prend des dispositions pour que le fournisseur de services de RMT établisse le programme. Nous payons tous les frais approuvés liés au programme de RMT. Ce programme peut comprendre des programmes de formation comme : une formation en recherche d'emploi; un cours d’anglais langue seconde; une formation en vue d’acquérir de nouvelles compétences; un cours de rattrapage scolaire. 5. Qu’est-ce que l’agent d’indemnisation examine avant d’approuver le programme de RMT? R : L’agent d’indemnisation détermine : si le programme aidera le travailleur à retourner sur le marché du travail; s’il a la capacité d’accomplir les activités proposées sur les plans physique et scolaire; si le programme permettra de rétablir approximativement le montant des gains d’avant l’accident du travailleur; la rentabilité du programme. En tout temps, avant ou pendant le programme de RMT, vous pouvez offrir au travailleur un emploi approprié. 6. Que puis-je faire si j’estime pouvoir offrir un emploi au travailleur blessé? R : Si, au cours du processus, vous croyez qu’un emploi est disponible pour le travailleur blessé, communiquez avec votre gestionnaire de compte ou votre représentant du service à la clientèle pour en discuter. 7. Que se passe-t-il après l’approbation du programme de RMT? R : Une fois le programme de RMT approuvé, nous enverrons une lettre au travailleur décrivant les détails du programme et les attentes de la CSPAAT pendant sa participation au programme. Vous en recevrez également une copie. 8. Qui verse les prestations au travailleur pendant qu’il participe à un programme de RMT? R : Pendant que le travailleur participe pleinement au programme, son agent d’indemnisation continue de lui verser des prestations pour perte de salaire. 9. Que se passe-t-il si la travailleuse ou le travailleur a des questions au sujet du programme de RMT ou si quelque chose a un effet sur ma participation au programme? R : Si la personne a des questions ou si quelque chose a un effet sur sa participation au programme de RMT, elle doit communiquer dès que possible avec son agent d’indemnisation, l’infirmière gestionnaire de cas ou le fournisseur de services de RMT. 10. Qui paie les frais autorisés de la travailleuse ou du travailleur pendant sa participation au programme de RMT? R : Le fournisseur de services de RMT paie tous les frais liés au programme de RMT une fois ces frais approuvés par l’agent d’indemnisation. Tous les frais ou coûts prévus qui doivent être payés par la CSPAAT sont décrits dans le programme de RMT. 11. Qu’arrive-t-il si l’état du travailleur s’aggrave pendant sa participation au programme ou à l’évaluation de RMT? R. Si son état s’aggrave, il doit communiquer soit avec son agent d’indemnisation, soit avec l’infirmière gestionnaire de cas et avec son fournisseur de services de RMT. Nous ferons notre possible pour aider le travailleur et veiller à ce que le programme de RMT soit mené à bonne fin. Cela peut entraîner la modification ou le réexamen de certaines des activités. Nous traitons chaque cas individuellement. 12. Qu’arrive-t-il lorsqu’un travailleur a terminé son programme de RMT? L’aidera-t-on à trouver un emploi? R : Nous ne pouvons pas l’assurer qu’il obtiendra un emploi après avoir suivi le programme de RMT. Le programme de RMT comprend une formation sur les techniques de recherche d’emploi et d’entrevue ainsi que sur l’élaboration d’un curriculum vitae. Une fois le programme terminé, l’agent d’indemnisation examinera son admissibilité à d’autres prestations pour perte de salaire. Pour plus de renseignements Pour plus de renseignements, communiquez avec votre gestionnaire de compte ou votre représentant du service à la clientèle.